Den 8 mars, på internationella kvinnodagen, uppmärksammas vikten av jämställdhet och mångfald i arbetslivet. Hos Opus Bilprovning strävar vi efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö och att fler kvinnor ska se besiktningsbranschen som en möjlig karriärväg.
Utmaningar och möjligheter
Idag utgör kvinnor mer än 11 % av Opus Bilprovnings medarbetare, vilket motsvarar över 56 tjänster. Vi ser ett stort värde i att fortsätta utveckla en arbetsmiljö där fler kvinnor kan trivas och göra karriär, och vi behöver intensifiera vårt arbete för att göra branschen mer attraktiv för kvinnor.
Vilka fokusområden har Opus framför sig, och varför är jämställdhet viktigt på riktigt?
För mig är allas lika värde, möjligheter, skyldigheter och rättigheter en självklarhet. Vi behöver som företag och medarbetare spegla samhället för att förstå vad våra kunder och framtida kunder vill ha och behöver. Att arbeta aktivt med jämställdhet och mångfald är inte bara en fråga om rättvisa – det är en strategisk satsning som gör oss starkare som företag och bransch,
säger Tord Fornander, Vice VD/Operations Manager
Så arbetar vi för att öka andelen kvinnor
För att attrahera fler kvinnor till Opus Bilprovning fokuserar vi på flera områden:
Vårt rekryteringspartnerskap delar vårt mål att attrahera fler kvinnor till branschen. Tillsammans har vi vidtagit flera aktiva åtgärder för att göra rekryteringsprocessen mer inkluderande:
- Målgruppsanpassad kommunikation – Vi har lanserat nya annonser som lyfter fram mjukare värden och tonar ner det tekniska, för att visa att besiktningsyrket är öppet för alla, oavsett bakgrund. Våra sponsrade inlägg och bildmaterial speglar en jämn könsfördelning för att attrahera både kvinnor och män.
- Tydligare signaler om inkludering – Vi säkerställer att våra bilder och kommunikation visar både manliga och kvinnliga tekniker, för att tydligt visa att detta är en bransch för alla.
- Trygghet och arbetsmiljö i fokus – Under rekryteringsprocessen lyfter vi fram vår arbetskultur, där trivsel och en trygg arbetsmiljö är centrala. Studier visar att dessa faktorer är avgörande för att attrahera fler kvinnor till tekniska yrken.
Genom dessa insatser vill vi bredda vår rekrytering och göra besiktningsbranschen mer attraktiv för fler.
Hur arbetar Opus Bilprovning för att attrahera fler kvinnor?
Vi satsar på rekrytering, utbildning och interna karriärvägar. Vi vill synliggöra de kvinnor som redan arbetar här för att inspirera fler att söka sig till oss. Vi samarbetar också med utbildningsaktörer och ser över våra rekryteringsprocesser för att säkerställa att vi når en bredare målgrupp,
säger Zina Finjan, HR-chef
Jämställdhet skapar en starkare arbetsplats
TVi tror på att en jämställd arbetsplats är en stark arbetsplats. Mångfald och inkludering är viktiga faktorer för att skapa en dynamisk och innovativ arbetsmiljö. Genom att ta aktiva steg för att öka andelen kvinnor i branschen stärker vi både Opus Bilprovning och besiktningsyrket som helhet.
På internationella kvinnodagen vill vi därför uppmärksamma alla de kvinnor som redan idag gör skillnad hos oss – och samtidigt blicka framåt mot en ännu mer jämställd framtid.
???? Tillsammans skapar vi en mer inkluderande besiktningsbransch
Vad hoppas du se i framtiden?
Jag vill se fler kvinnor i tekniska roller, men också i ledande positioner. Vi vet att mångfald stärker både företagskulturen och affären, så vi kommer att fortsätta arbeta för en mer inkluderande arbetsplats, säger Zina Finjan
Möt en av våra kvinnliga förebilder på Opus Bilprovning
Vi vill lyfta fram de kvinnor som gör skillnad i vår verksamhet varje dag. Sandra Nyman, tf. stationschef på Opus Lidingö, är en av dem. Hon började hos oss 2015 och har sedan dess utvecklats inom besiktningsbranschen, där hon idag spelar en viktig roll i vårt team.
Hennes resa är ett exempel på att besiktningsyrket är en bransch för alla – och vi hoppas att fler kvinnor får upp ögonen för möjligheterna som finns hos oss.
