På Opus är vi måna om både våra medarbetare och våra kunder. När medarbetare trivs, känner sig trygga och vet vad som förväntas skapas en vardag som fungerar, både på stationerna och i mötet med kund. Därför startar vi under 2026 ett nytt ledarskapsprogram med fokus på våra stationschefer.
Ledarskapsrogrammet, som är särskilt utformat för vår verksamhet, har tagits fram av Opus ledningsgrupp tillsammans med HR-avdelningen och är en del av vår långsiktiga satsning på arbetsmiljö, kultur och kvalitet.
– Våra stationschefer leder det dagliga arbetet på stationerna och har en avgörande roll för hur våra medarbetare har det på jobbet. När vi stärker ledarskapet nära verksamheten skapar vi bättre förutsättningar för trivsel, engagemang och samarbete. Det gynnar både våra medarbetare, våra kunder och vårt samhällsuppdrag, säger Tord Fornander, vice vd på Opus.
Viktig grund för bra kundmöten
Ett tydligt, närvarande och coachande ledarskap bidrar till trygghet i vardagen och ger bättre samarbete och arbetsglädje. Det skapar arbetsplatser där människor vill stanna och utvecklas. Samtidigt är gott ledarskap en viktig grund för professionella och trygga kundmöten.
Programmet leds av Rickard Naring, som har över 30 års erfarenhet av ledarskapsutveckling. Utbildningen utgår från vardagen på stationerna och fokuserar på samsyn, ansvar och respekt i det dagliga arbetet.
Genom att investera i våra medarbetare skapar vi förutsättningar för trygga arbetsdagar, starka kundmöten och ett hållbart Opus över tid.
